En Suisse, le système de prévoyance repose sur trois piliers : la prévoyance étatique (1er pilier), la prévoyance professionnelle (2e pilier) et la prévoyance privée (3e pilier). L’objectif principal de ce système est d’assurer aux travailleurs et à leurs survivants un revenu suffisant après la fin de leur carrière, en cas d’invalidité ou de décès.
La prévoyance professionnelle, également connue sous le nom de LPP Suisse, fait référence à la couverture de prévoyance mise en place par l’employeur pour ses employés. Elle est réglementée par la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP).
Le seuil d’entrée de la prévoyance professionelle LPP :
Le seuil d’entrée fait référence au salaire minimum requis pour être automatiquement affilié à un régime de prévoyance professionnelle. Actuellement, ce seuil s’élève à 22 050 CHF de salaire annuel versé par un employeur. Si votre revenu annuel est inférieur à 22 050 CHF, vous n’êtes pas automatiquement affilié. Cependant, si vous atteignez ce seuil en cumulant les salaires provenant de plusieurs employeurs, vous avez la possibilité de vous affilier de manière facultative à un régime de prévoyance professionnelle. Si vous exercez une activité indépendante, vous n’êtes pas dans l’obligation de vous affilié à un régime de prévoyance professionnelle, mais vous avez la possibilité de le faire de manière facultative en adhérant à une institution de prévoyance professionnelle.
LPP Suisse et système de capitalisation :
Le système de capitalisation est une méthode de financement des prestations offertes par les caisses de pension et la prévoyance professionnelle via les cotisations LPP. Contrairement au système de répartition du premier pilier, où les cotisations des travailleurs actifs servent à financer les rentes des retraités, le système de capitalisation repose sur l’accumulation individuelle de capital tout au long de la carrière professionnelle de chaque assuré. En d’autres termes, les individus épargnent pour leur propre retraite, et les fonds qu’ils versent tout au long de leur carrière professionnelle sont exclusivement destinés à financer leurs propres prestations de retraite.
Le rôle de la caisse de pension dans la prévoyance professionelle :
Une caisse de pension est chargée de la gestion et de l’investissement de l’avoir de ses assurés. Lorsque ces derniers atteignent l’âge de la retraite, la caisse de pension transforme leur avoir accumulé en une rente annuelle à vie. Cela signifie que chaque année, la personne assurée reçoit un certain pourcentage de son avoir de vieillesse sous forme de paiements de rente. Il est également possible, à ce stade, de demander le versement d’une partie ou de la totalité de l’avoir accumulé sous forme de capital, plutôt que sous forme de rente. C’est à cette caisse de pension qu’il faut s’adresser pour retirer son 2ème pilier.
Taux de conversion de la prévoyance professionnelle : Définition :
Le taux de conversion minimal représente le taux minimal auquel le montant de la rente annuelle est calculé à partir du capital de prévoyance vieillesse. Actuellement, le taux de conversion minimal pour le capital de prévoyance vieillesse assuré obligatoirement est fixé à 6,8%. Par exemple, si, à votre départ à la retraite, vous avez accumulé un capital de prévoyance vieillesse de 400 000 CHF dans le cadre de la prévoyance professionnelle, 6,8% de ce montant équivaut à 27 200 CHF. Cela représente le montant de votre rente annuelle, soit 2 266,67 CHF par mois.
Il est important de noter que, contrairement à la prévoyance obligatoire, les caisses de pension ont une certaine marge de manœuvre pour déterminer le taux de conversion dans le domaine de la prévoyance supplémentaire.
De plus, si un assuré prend sa retraite avant l’âge ordinaire de la retraite, le taux de conversion de l’avoir de prévoyance en rente peut être inférieur.
Définition de la déduction de coordination pour la LPP Suisse :
La déduction de coordination consiste à déduire un montant du salaire de base annuel pour obtenir le salaire coordonné. Son objectif est d’éviter la double assurance du même salaire, à la fois par l’AVS et la prévoyance professionnelle. Actuellement, la déduction de coordination équivaut approximativement à 7/8 de la rente AVS maximale, soit 25 725 CHF.
Le taux d’intérêt technique minimale LPP :
Le taux d’intérêt minimal correspond au taux le plus bas auquel l’avoir de vieillesse assuré au sein des institutions de prévoyance doit être rémunéré. Sa détermination relève du Conseil fédéral, et il prend en considération divers facteurs, notamment l’évolution des rendements provenant de différents types de placements, tels que les obligations, les actions et l’immobilier. Ces placements représentent les destinations habituelles des fonds de prévoyance gérés par les caisses de pension.
