Cotisations, retrait, libre passage, 3ème pilier : toutes les clés de votre prévoyance professionnelle suisse, avec un accompagnement gratuit dédié aux résidents et aux frontaliers.
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La LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle) est le 2ème pilier du système de retraite suisse. Elle complète l’AVS pour garantir, ensemble, environ 60 % de votre dernier salaire à la retraite, tout en couvrant l’invalidité et le décès.
Employeurs et employés cotisent conjointement pour constituer un capital de prévoyance individuel, qui produit des intérêts jusqu’à la retraite. Ce capital vous appartient : vous pouvez suivre son évolution sur votre certificat de prévoyance annuel, le faire fructifier via un compte de libre passage lors d’une interruption de carrière, ou le racheter volontairement pour réduire vos impôts.
Que vous soyez résident suisse ou frontalier, comprendre les mécanismes de la LPP est la première étape pour sécuriser votre retraite — c’est tout l’objet de ce site.
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La LPP fonctionne par capitalisation individuelle : contrairement à l’AVS, chaque franc cotisé reste rattaché à votre propre avoir de prévoyance, géré par la caisse de pension de votre employeur.
Trois moments structurent votre relation avec la LPP : l’affiliation et les cotisations pendant votre vie active, la préservation de vos droits (via un compte de libre passage) en cas d’interruption de carrière, et enfin le retrait — en rente, en capital, ou les deux — à la retraite ou dans des cas particuliers (achat immobilier, indépendance, départ de Suisse).
Sont affiliés à la LPP tous les salariés déjà couverts par l’AVS et percevant, en 2026, un revenu annuel d’au moins 22’680 CHF auprès d’un même employeur. Cette obligation débute dès le 1er janvier suivant votre 17ème anniversaire pour la couverture décès/invalidité, puis s’étend à l’épargne vieillesse dès le 1er janvier suivant votre 24ème anniversaire.
Le taux de cotisation, appelé bonification de vieillesse, augmente avec l’âge : 7 % du salaire coordonné de 25 à 34 ans, 10 % de 35 à 44 ans, 15 % de 45 à 54 ans, puis 18 % de 55 à 65 ans. L’employeur finance au minimum la moitié de ce montant.
L’acronyme LPP désigne la prévoyance professionnelle suisse — plus précisément la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, qui fixe les exigences minimales applicables aux caisses de pension du 2ème pilier.
La loi fédérale sur la prévoyance professionnelle est entrée en vigueur le 1er janvier 1985. Les caisses de pension existaient toutefois bien avant : dès 1925, on en dénombrait déjà 1’200, regroupant 262’000 affiliés — réservées à l’époque à un cercle restreint (fonctionnaires, employés des chemins de fer, des banques et des assurances), utilisées comme outil de fidélisation du personnel.
L’affiliation à la LPP est automatique dès lors que trois conditions sont réunies :
1. Être déjà assuré à l’AVS (1er pilier)
2. Avoir au moins 17 ans (couverture décès/invalidité dès le 1er janvier suivant), et pas encore atteint l’âge de référence
3. Percevoir un revenu annuel supérieur à 22’680 CHF (seuil 2026) auprès d’un même employeur
Le niveau de vos cotisations LPP varie en fonction de divers facteurs, notamment votre salaire, votre âge et le régime de prévoyance instauré par votre employeur.
Pour les personnes âgées de 25 à 34 ans, la contribution à la prévoyance professionnelle (CP), conformément à la LPP, représente uniquement 7 % du salaire assuré. Si vous êtes âgé de 55 à 64 ans, cette contribution s’élève à 18 %. Il est important de noter que, dans la plupart des cas, au moins la moitié de ce montant est pris en charge par l’employeur.
La LPP Suisse, abréviation de "Loi sur la Prévoyance Professionnelle", est la loi fédérale qui régit la prévoyance professionnelle en Suisse. Elle fixe les normes minimales pour les régimes de prévoyance professionnelle, garantissant ainsi que les travailleurs bénéficient d'une protection adéquate lors de leur passage à la retraite.
Le deuxième pilier suisse, également connu sous le nom de LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle), constitue une pierre angulaire du système de retraite helvétique. Il offre une assurance vieillesse, invalidité et survivants complémentaire au premier pilier (AVS/AHV), contribuant ainsi à la sécurité financière à la retraite.
Le libre passage, en Suisse, est un mécanisme essentiel du système de prévoyance professionnelle. Il permet aux travailleurs de transférer leurs avoirs de prévoyance d'une institution à une autre lorsqu'ils changent d'emploi, préservant ainsi leurs droits de prévoyance.
Certificat illisible, avoirs dispersés entre plusieurs caisses, doute sur un rachat ou une stratégie de retrait : la LPP soulève des questions rarement simples à trancher seul — plus encore lorsqu’on est frontalier, avec une fiscalité franco-suisse qui s’ajoute à la complexité.
Nos conseillers vous aident à décrypter votre certificat de prévoyance, localiser vos avoirs LPP oubliés, évaluer votre potentiel de rachat, et préparer votre retrait ou votre départ de Suisse — gratuitement et sans engagement.
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